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Certificazione della parità di genere, esoneri contributivi per l’assunzione di donne, misure per la parità e trasparenza salariale e nuove opportunità per favorire l’inclusione e la partecipazione dei lavoratori: ecco alcuni degli strumenti più preziosi per le imprese virtuose che intendono impegnarsi per la parità di genere e la sostenibilità sociale.

Ne scrive su Quotidiano IPSOA la dottoressa Silvia Menaguale: La riduzione del divario di genere nel mondo del lavoro: metodologie e strumenti per le aziende

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